unser Fokus

Garantierte Verbesserungen

Implementierungsphase

Fokus auf Systeme, Coaching und Verbesserungen  

Systeme – Zielsetzung, Planung, Ausführung und Follow-up

In unserer Philosophie ist ein System ein komplettes Set von Tools, mit denen ein Unternehmen seine Ziele auf allen Ebenen und für alle Personen so festlegen und kommunizieren kann, dass jeder Einzelne versteht, was von ihm erwartet wird (Ziele rollen nach unten). Dazu gehört auch die Kommunikation über das, was tatsächlich erreicht wurde, so dass das Management täglich, wöchentlich und monatlich weiss, ob die vereinbarten Ziele erreicht wurden und was am wichtigsten ist, welche Massnahmen erforderlich sind, um die Leistung wieder in Gang zu bringen und dort zu halten. Wir sind spezialisiert auf die Entwicklung und effektive Implementierung Ihrer Managementsysteme.

Training – Leadership Entwicklung

Ein Schlüsselaspekt des Ansatzes von CARLTON Productivity ist ein massgeschneidertes Schulungs- und Coaching-Programm, das Ihre Organisation unterstützt und auf das sich Ihre Mitarbeiter beziehen können. Nach verschiedenen Workshops werden die Teilnehmer auf allen Ebenen in Einzelgesprächen trainiert, um sicherzustellen, dass sie die erlernten Fähigkeiten anwenden; eine nachhaltige Management-Verhaltensänderung wird gefördert und die Verantwortung wird angeregt. Wir strukturieren den Inhalt, unter Berücksichtigung der Fähigkeiten und Erfahrungen Ihres Teams, um Ihre Ziele zu erreichen. Wir bauen die Herausforderungen und Probleme, mit denen Ihre Mitarbeiter Tag für Tag bei der Arbeit konfrontiert sind, ein.

 Die Ergebnisse beinhalten

  • Klare Ziele, damit die Beteiligten verstehen, was von ihnen erwartet wird
  • Eine gezielte Produktivitätsverbesserung und/oder Kostenreduzierung um mindestens 10% bis 15%
  • Verbesserte Umsatz- und Gewinnmargen
  • Mindestens 100% ROI auf die Projektkosten (garantiert). Wir erzielen in der Regel eine ROI von mehr als 300%
  • Reduzierte Kapitalinvestitionen
  • Erhöhung der Problemlösungskapazität, einer handlungsorientierten und selbstlernenden Unternehmenskultur
  • Qualitätsverbesserungen, die von allen Beteiligten unterstützt werden
  • Die richtigen Leute für den richtigen Job